[2026 최신] 퇴직금 계산 방법 완벽 가이드 · 평균임금·1년 미만·퇴직소득세·미지급 대응 총정리

"퇴사하면 퇴직금 얼마나 받을 수 있을까요?" 이직을 앞두거나 퇴사를 고민할 때 가장 먼저 드는 생각이 바로 이거잖아요.

근데 솔직히 말씀드리면 퇴직금 계산이 생각보다 복잡해요. 평균임금에 뭐가 포함되는지, 상여금은 들어가는지, 1년 미만이면 정말 한 푼도 못 받는지... 막상 따져보면 헷갈리는 것투성이거든요.

게다가 2026년 1~2월에 대법원이 성과급의 퇴직금 산입 여부에 관한 새로운 판결을 연달아 내놓으면서, 올해는 특히 평균임금 기준을 정확히 알아두는 게 중요해졌어요. 이 글에서 퇴직금 계산 공식부터 놓치기 쉬운 항목까지 한 번에 정리해 드릴게요.

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퇴직금 받을 수 있는 조건, 먼저 확인하세요

퇴직금은 모든 근로자가 다 받을 수 있는 건 아니에요. 딱 두 가지 조건을 동시에 충족해야 해요.

 

🔵 계속 근로기간 1년 이상

🔵 4주 평균 주 15시간 이상 근무

 

정규직이 아니어도, 4대 보험 미가입이어도, 5인 미만 사업장이어도 이 두 조건만 맞으면 퇴직금을 받을 수 있어요.

많이들 "우리 회사는 작아서 퇴직금 없다"고 하시는데, 그거 법 위반이에요 😅

항목	핵심 내용	해당 여부
근속 1년 이상	하루라도 짧으면 미발생	⭕ 필수 조건
주 15시간 이상	4주 평균 기준 / 미만이면 제외	⭕ 필수 조건
5인 미만 사업장	퇴직금 동일 적용	⭕ 해당
계약직·아르바이트	조건 충족 시 동일 적용	⭕ 해당
퇴직금 중간 정산	정산 이후부터 기간 재산정	△ 확인 필요

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퇴직금 계산 공식, 이렇게 하면 돼요

퇴직금 계산 공식은 하나예요.

🔢 퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × (재직일수 ÷ 365)

여기서 핵심은 1일 평균임금을 제대로 구하는 거예요.

 

🟠 평균임금이란?

퇴직 전 3개월 동안 받은 임금 총액을 그 기간 총 일수(보통 89~92일)로 나눈 금액이에요. 기본급만 넣으면 안 되고, 정기적으로 받은 수당도 포함해야 해요.

✔️ 평균임금에 포함되는 것 → 기본급, 직책수당, 식대(정기 지급분), 정기 상여금

✔️ 평균임금에서 빠지는 것 → 일시적 성과급, 육아휴직·출산휴가 기간, 퇴직으로 발생한 연차수당

 

🔵 실제 계산 예시

월급 300만 원, 정기 상여금 연 300만 원, 근속 5년인 직장인이라면요.

3개월 임금 총액 = (300만 원 × 3개월) + (300만 원 ÷ 12 × 3개월) = 975만 원

1일 평균임금 = 975만 원 ÷ 91일 = 약 107,143원

🔢 퇴직금 = 107,143원 × 30일 × (1,825일 ÷ 365) = 약 1,607만 원

 

⚠️ 2026년 달라진 것 — 성과급 포함 여부

이게 진짜 핵심인데요, 2026년 1~2월 대법원이 삼성전자·SK하이닉스 등 6건의 성과급 판결을 연달아 내놨어요. 결론은 성과급이라도 정기적·의무적으로 지급되는 구조라면 평균임금에 포함되고, 경영 성과에 따라 유동적인 건 포함되지 않는다는 거예요. 성과급이 큰 분들은 특히 꼼꼼히 따져봐야 해요.

퇴직금 계산 전에 주휴수당도 제대로 받고 있는지 확인해 보세요.

👉 [2026 주휴수당 계산 방법 완벽 가이드 → 링크]

[2026 최신] 주휴수당 계산 방법 완벽 가이드 · 알바·시급제·조건·미지급 대응 총정리

 

 

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핵심 요약

✅ 퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × (재직일수 ÷ 365)

✅ 조건은 근속 1년 이상 + 주 15시간 이상 두 가지

✅ 평균임금은 퇴직 전 3개월 임금 총액 ÷ 총 일수

✅ 5인 미만·계약직도 조건 충족 시 동일 적용

✅ 퇴직 후 14일 이내 미지급 시 고용노동부 1350 신고

 

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❓ 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 퇴직금 1년 미만이면 정말 한 푼도 못 받나요?

A. 네, 계속 근로기간이 1년 미만이면 법적으로 퇴직금 지급 의무가 없어요. 딱 364일이라도 안 됩니다. 단, 회사 내규로 지급하는 경우도 있으니 근로계약서나 취업규칙을 꼭 확인해 보세요.

 

Q2. 상여금이나 성과급도 퇴직금 계산에 들어가나요?

A. 정기적으로 지급된 상여금은 포함돼요. 하지만 경영 성과에 따라 유동적으로 지급된 성과급은 2026년 대법원 판결 기준으로 포함되지 않을 수 있어요. 성과급 구조가 복잡하다면 노무사 상담을 받아보는 게 가장 정확해요.

 

Q3. 퇴직금은 퇴사 후 얼마 안에 받아야 하나요?

A. 근로자퇴직급여 보장법에 따라 퇴직일로부터 14일 이내에 지급해야 해요. 정당한 사유 없이 늦어지면 지연 일수에 대해 연 20% 지연이자가 붙어요. 14일이 지나도 못 받았다면 바로 고용노동부 1350에 신고하세요.

 

Q4. 육아휴직 기간도 근속기간에 포함되나요?

A. 근속기간은 포함돼요. 다만 육아휴직 기간과 그 기간에 받은 급여는 평균임금 산정에서 제외해요. 즉 근속연수는 유지되지만 평균임금 계산 기간에서는 빠진다고 이해하시면 돼요.

 

Q5. 노동절 수당이나 주휴수당도 미리 챙겨야 할 돈 아닌가요?

A. 맞아요, 퇴직금 외에도 챙겨야 할 수당이 꽤 있어요. 아래 글들을 함께 확인해보시면 퇴사 전 놓치는 돈 없이 정산할 수 있어요.

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[메타설명] 2026년 퇴직금 계산 방법, 평균임금 공식부터 1년 미만 예외·성과급 포함 여부·퇴직소득세까지 한 번에 정리했습니다. 퇴사 전 내 퇴직금 지금 바로 확인해 보세요.

[이미지 alt] 2026 퇴직금 평균임금 계산 방법 근속연수별 정리