난임치료휴가 확대, 무엇이 달라졌을까?

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최근 정부가 발표한 난임치료휴가 확대 정책이 많은 관심을 받고 있습니다. 기존에도 난임 치료를 위한 휴가 제도가 있었지만, 이번 2025년 개정안은 난임 가정을 더욱 배려하고 실질적인 지원을 강화하는 방향으로 개선되었습니다. 그렇다면 이번 난임치료휴가 확대 정책은 어떤 점에서 달라졌는지 알아보겠습니다.

1. 난임치료휴가란?

난임치료휴가는 난임을 겪고 있는 근로자가 인공수정이나 시험관아기 시술 등 치료를 받을 때 사용할 수 있는 휴가입니다. 신체적, 정신적 부담이 큰 난임 치료 과정을 보다 안정적으로 받을 수 있도록 보장하는 제도입니다.

2.  확대 내용

2025년 개정안에서는 난임치료휴가가 **연 5일(유급)**로 확대되었습니다. 기존 3일에서 2일이 추가되어, 근로자가 치료 과정에 더욱 집중할 수 있도록 지원을 강화했습니다.

✅주요 변경 사항

항목	기존 (2024년)	개정 이후 (2025년)
휴가 기간	3일(유급 1일 + 무급 2일)	6일(유급 2일 + 무급 4일)
사용 대상	여성 및 남성 근로자	여성 및 남성 근로자
사용 방식	연차와 별도	연차와 별도
급여 지원	없음	1일당 통상임금 100% 지급 (최대 5일, 약 1일 10만 원~15만 원 수준)

 

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3. 누구에게 적용될까?

난임치료휴가는 정규직, 비정규직, 남녀 근로자 모두에게 적용됩니다. 특히 이번 개정안에서는 남성 근로자의 참여가 더욱 강조되었으며, 부부가 함께 난임 치료에 적극적으로 참여할 수 있도록 독려하고 있습니다.

4.  신청 방법

• 회사 인사팀 또는 인사 담당자에게 신청서 제출
• 의료기관에서 발급받은 난임 치료 증빙서류 제출
• 사전에 사용 일정 협의 후 승인

5.  이런 점이 좋아졌어요!

• 난임 치료 과정에 대한 사회적 인식 개선
• 경제적 부담 완화 (유급휴가 보장 및 급여 지원)
• 부부가 함께 난임 치료에 참여 가능
• 휴가 기간 확대로 치료 과정에 집중 가능
• 근로자의 경제적 부담 경감을 위한 급여 지원 신설
• 최대 약 50만 원~75만 원 상당의 급여 지원 혜택 제공

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난임 가정을 위한 배려가 점차 확대되고 있다는 점에서 이번 난임치료휴가 확대 정책은 큰 의미가 있습니다. 단순한 휴가 제공을 넘어서, 난임 가정의 신체적, 심리적 부담을 덜어주는 따뜻한 정책으로 자리 잡기를 기대합니다.

앞으로도 난임 가정에 대한 지원 정책이 계속 확대되길 바라며, 난임을 겪고 계신 모든 분들께 작은 희망과 응원이 되길 바랍니다.

 

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